Что такое аутстаффинг ит специалистов?

В эпоху информационных технологий уникальное программное обеспечение, точно соответствующее особенностям ведения бизнеса, становится важным конкурентным преимуществом. Чаще всего компании не имеют в штате носителей необходимых компетенций, способных реализовать разработанные проекты. В таких ситуациях необходим аутстаффинг ит специалистов, или временное привлечение высококвалифицированных сотрудников.

Форматы сотрудничества

Банки, страховые компании чаще нанимают персонал для работы в офисе. В большинстве случаев профессионалам, чтобы успешно выполнять обязанности, достаточно удаленного участия в проектах. Стандартные сроки найма - полный месяц, 160/80 часов в месяц (full/part-time). Возможно продление договора до шести месяцев.

Востребованные outstaff-специальности

Для участия в отдельных проектах часто привлекают:

• разработчиков Java, Python;
• программистов Kotlin, Swift, Android;
• аналитиков, архитекторов 1С;
• руководителей проектов;
• ИТ-директоров (CIO).

Кроме того, популярны QA (тестировщики), fronted-backend разработчики, UX/UI дизайнеры, аналитики, кроссплатформенные, нативные разработчики, специалисты по анализу данных, машинному обучению, DevOps-инженеры. Небольшие компании нанимают фулстек-разработчиков.

Когда используется аутстаффинг в ИТ

Наем "внешнего" специалиста, it outstaffing - оптимальный вариант для решения временных задач в течение 1-3 месяцев. После завершения срока действия контракта профессионал возвращается на свое постоянное рабочее место.

Аутстафф используют, чтобы сделать сильнее команду разработчиков, привлечь специалиста, имеющего уникальный опыт. Временные сотрудники проводят необходимые экспертизы, составляют заключения и аналитические обзоры. ИТ аутстаффинг - быстрое решение проблемы внезапного увольнения персонала.

Аутстафф-специалисты разрабатывают цифровые продукты: сайты, приложения, внутренние системы администрирования. ИТ-отделы небольших компаний решают только текущие задачи. Новые направления курируют временные команды.

Преимущества аутстаффинга в ИТ

Быстрый поиск. Компания-интегратор рекомендует специалистов, подходящих именно вашей команде. Все соискатели уже прошли жесткий предварительный отбор.

Приемлемые расходы. Временный наем часто обходится дешевле привлечения в штат постоянного сотрудника. Аутстаффер, представляющий ИТ персонал, самостоятельно платит налоги и формирует социальные пакеты.

Оптимизация количества сотрудников. Гибкий аутстаффинг ит персонала решает кризисные проблемы. Если условия ведения бизнеса ухудшаются, прежде всего сокращают внешние команды.

Отсутствие утечек информации. Крупные ИТ-компании сотрудничают с проверенными аутстафферами на регулярной основе.

Отличие между ИТ аутстаффингом и ИТ аутсорсингом

Принципиальная разница между двумя вариантами заключается в управлении временным персоналом. Аутсорсеры подчиняются непосредственно менеджеру компании, заключившей договор с заказчиком. Аутстафферы - полноценные члены вашей команды.

Процесс подбора

Заказчики могут выбрать кандидатов напрямую на сайте или оставить заявку менеджеру. Сотрудник быстро найдет профессионалов с нужными компетенциями. В заявке указывают основные задачи проекта, а также необходимый набор навыков и умений кандидата.

Кроме ранга, стека, языков, учитывают опыт, знание систем и фреймворков, планируемые задачи. При необходимости заказчикам помогают сформировать заявки менеджеры аутстафф проектов.

На этапе тестовых испытаний проверяют базовые знания программирования, синтаксис кода, проводят техническое интервью. Если кандидат устраивает заказчика, аутстаффер заключает договор.

Что необходимо учитывать, если вы используете аутстаффинг разработчиков, наем внешних специалистов? Новички должны быстро влиться в команду, поэтому важны коммуникабельность и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Универсальный ит аутстаффинг - выгодный удобный вариант поиска сотрудников. Новые технологии подбора персонала обеспечат успех и процветание вашего бизнеса.