Нужно быстро и качественно закрыть вакансии по ИТ-персоналу? Обратитесь в кадровое агентство.

Чтобы эффективно подбирать IT-специалистов, нужно разговаривать с ними на одном языке. К тому же рекрутер должен знать, где "обитают" по-настоящему ценные кадры. А значит, его работа не должна сводиться просто к просмотру резюме на всевозможных сайтах для поиска работы. Эффективный специалист по подбору ИТ-персонала живет сферой IT. Он посещает конференции, хакатоны, форумы и прочие мероприятия, на которых собираются айтишники.

Еще один важный момент - умение IT-рекрутера убедить специалиста сменить место работы. Многих ведь устраивают созданные в компании условия, уровень заработной платы, перспективы карьерного роста. И порой бывает очень сложно привлечь внимание работника, который вам нужен.

Практика показывает, что в случае с подбором ИТ-персонала лучше довериться компаниям, занимающимся этим профессионально. Штатный рекрутер далеко не всегда может объять все направления, которых в IT немало. Если же этим занимается профессиональная команда, все делается быстрее и эффективнее.

Давайте рассмотрим несколько компаний, оказывающих услуги подбора IT-специалистов.

Подбор ИТ-персонала с расширенной гарантией бесплатной замены от одного из лидеров рынка

Начать стоит с компании HR-PROFI. Это - один из лидеров сферы, которому доверяют такие крупные игроки, как Яндекс, Газпром, Electrolux и пр. Специалисты агентства регулярно посещают отраслевые мероприятия IT-сферы разного уровня, ведут базу специалистов и "держат руку на пульсе" ИТ-сектора.

Сюда можно обратиться по вопросам подбора ИТ-персонала любого звена: от разработчиков уровня Junior до руководителей IT-отделов, CEO, CTO и других менеджеров высшего звена.

Компания подбирает IT-специалистов по следующим направлениям:

• Разработка ПО и геймдев.
• Системное администрирование.
• Информационная безопасность.
• WEB-разработка.
• SEO и интернет-маркетинг.
• Администрирование баз данных.

HR-PROFI обеспечивает максимальный охват рынка труда используя более 50 источников кандидатов (платные job сайты и сервисы, профессиональные форумы и чаты, соцсети, рекомендации, конференции и другие источники кандидатов).

Помимо внешних источников агентство имеет одну из самых больших баз резюме разработчиков ПО и мобильных приложений.

Одна из важных особенностей компании - предоставляемые гарантии. Если специалист уходит в период испытательного срока, то подбор нового сотрудника осуществляется бесплатно.

При обращении сюда вы можете отслеживать процесс отбора. Компания предоставляет отчёты по интервью с кандидатами, подробные результаты тестирования, отзывы от коллег потенциального сотрудника и бывших работодателей.

Поиск IT-специалистов без предоплаты

Услуги кадрового агентства "BGStaff" оплачиваются только по факту закрытия вакансии IT-специалиста (50% - после вступления в должность, остаток - по завершении испытательного срока). Компания, помимо России, имеет офисы в КНР и США. Гарантии, в отличие от предыдущего варианта, здесь несколько иные: бесплатная замена специалиста производится, если он уходит в период испытательного срока.

Средний срок закрытия вакансии специалистами "BGStaff" составляет 1.5 мес. Но все зависит от специфики должности, звена и ваших пожеланий к кандидату. При этом компания дает вам неплохой выбор: обычно клиентам предоставляет 3-7 кандидатов, соответствующих требованиям клиента.

Сюда можно обратиться для поиска IT-специалистов из разных сфер. У компании есть опыт подбора разработчиков (iOS, Android, Python, C#, C++, PHP, JavaScript, Java, ASP.NET и пр.), тестировщиков, специалистов по Big Data, ИИ, SEO, Digital-маркетингу и других. Также "BGStaff" можно доверить поиск менеджеров разного уровня: от тим лида и project manager, до руководителей высшего звена.

CV Recruitment: не только классический рекрутинг, но и Executive Search

Несмотря на то, что компания CV Recruitment работает всего 5 лет, она достигла весьма впечатляющих результатов. В активе этого кадрового агентства - поиск IT-персонала для таких крупных игроков рынка, как "Сбербанк", "Tinkoff bank", "X5RetailGroup", "Rambler&Co".

Особенность компании - сочетание классического рекрутинга и Executive Search. Такой подход позволяет выходить на кандидатов, которые в данный момент времени не ищут работу. За счет этого обеспечивается подбор ИТ-кадров, максимально соответствующих критериям клиентов. Кроме того, у компании имеется большая собственная база кандидатов, в том числе и "неактивных", которые могут быть заинтересованы в интересном предложении от работодателя.

Агентство занимается поиском следующих специалистов:

• Разработчики Java, С++,  .Net / С# , Python, Perl, PHP, JavaScript, iOS, Android и др.
• Тестировщики. Специалисты по функциональному тестированию, нагрузочному тестированию, автотестированию.
• Тимлиды, менеджеры проектов и пр.
• Системные и бизнес-аналитики.
• Менеджеры высшего звена в сфере IT.

Компания работает без предоплаты. При поиске IT-специалистов через CV Recruitment вы получаете гарантию на 90 дней. Если в течение этого времени новый сотрудник уволится, замена производится бесплатно.